计算人效固然重要，但若止步于数字本身，企业便难以突破增长瓶颈。真正决定组织未来的是——能否系统性提升人效。本文通过层层追问，揭示人效提升为何是老板必须掌握的核心管理技术，并引导管理者从“看数据”转向“做动作”。

人效计算是基础，提升才是关键；需系统解决流程、岗位、激励与文化等结构性问题，将人效从指标升维为领导者的必备管理能力。

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